Netzwerkstelle für Gute Arbeit

In Berlin gab es Ende Juni 2025 insgesamt 242.584 geringfügig Beschäftigte. Dabei ist der Dienstleistungssektor in Berlin in bestimmten Branchen besonders geprägt von der Erwerbsform der geringfügigen Beschäftigung, denn knapp 32 Prozent der gewerblichen geringfügig Beschäftigten in Berlin arbeiten in der Gebäudereinigung, im Hotel- und Gaststättengewerbe oder im Einzelhandel.

Die Geringfügigkeitsgrenze von derzeit 603 Euro ist an einer Wochenarbeitszeit von ca. zehn Stunden zu Mindestlohnbedingungen (Stand 2026: 13,90 €) dynamisiert.

Der Minijob ist nicht sozialversichert, das heißt, Beschäftigte im Minijob sind nicht kranken-, pflege- und arbeitslosenversichert. Für die Rentenversicherung nutzt wiederum die Mehrheit der Minijobber:innen die Opt-Out Möglichkeit und verzichtet somit auf einen umfassenderen Altersschutz. Der Irrtum, für Minijobs gelte nicht das gleiche Arbeitsrecht wie sonst, ist weit verbreitet. Minijobs sind arbeitsrechtlich der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung gleichgestellt. Das ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz geregelt.

Hinzukommt, dass Minijobs häufig die berufliche Weiterentwicklung ausbremsen und für den Arbeitsmarkt wertvolle Qualifikationen verloren gehen, weil insbesondere Frauen nach der Familienphase unterqualifiziert im Minijob „wiedereinsteigen“ und dort oftmals aus fiskalischen Gründen verharren.

Die Netzwerkstelle für Gute Arbeit informiert zum Arbeitsrecht bei geringfügiger Beschäftigung und sensibilisiert für die Risiken, die mit dieser Beschäftigungsform einhergehen. Häufig gelten Minijobs für Unternehmen als flexible Erwerbsform. Allerdings ist sie die teuerste Erwerbsform und ist oftmals nur attraktiv, da Arbeitsrechte, die auch in diesem Beschäftigungsverhältnis gelten, nicht eingeräumt werden, bspw. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bezahlter Urlaub.

Die Vorteile einer Umwandlung von geringfügiger in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung werden sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen herausgestellt.

Mit der Netzwerkstelle für Gute Arbeit sind wir sowohl in den Branchen als auch in den Berliner Bezirken vernetzt und stellen unsere aktuellen Arbeitsergebnisse regelmäßig in unterschiedlichen Gremien vor.

Teil des Netzwerks sind die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände der jeweiligen Branchen genauso wie Betriebsräte und engagierte Beschäftigte, Arbeitgeber:innen und Personalverantwortliche. Angebunden ist das Projekt außerdem bei den bezirklichen Wirtschaftsförderungen oder den Bezirklichen Bündnissen für Wirtschaft und Arbeit (BBWA), den Stadträt:innen für Wirtschaft, Arbeit oder Soziales, und bei den Beauftragten für Gute Arbeit in Friedrichshain-Kreuzberg, Lichtenberg, Tempelhof-Schöneberg und Pankow.

Einen regelmäßigen Austausch pflegen wir darüber hinaus je nach Schwerpunktthema mit der Agentur für Arbeit, den Jobcentern, Trägern sozialer und arbeitsmarktnaher Projekte auf Kommunal-, Landes- und Bundesebene, sowie mit Standortgemeinschaften lokaler Unternehmen, den bezirklichen Kreisverbänden des Deutschen Gewerkschaftsbundes und weiteren arbeitsmarktpolitischen Akteur:innen.

Der Newsletter der Netzwerkstelle für Gute Arbeit informiert nicht nur über Veranstaltungen und Publikationen des Projekts, sondern enthält auch Wissenswertes aus den Branchen sowie Veranstaltungs- und Publikationshinweise aus dem Netzwerk. Melden Sie sich hier an, der Newsletter erscheint drei bis vier Mal im Jahr.